3月18日,碧桂园就“大规模召回离职员工”的市场传闻作出官方澄清,明确表示不涉及“大规模召回离职人员”的专项计划,返聘仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一,仅针对少量特定岗位需求开展。
据介绍,碧桂园建立了常态化内部管理制度检视机制,每年会结合经营实际与管理需求,对现有制度进行梳理与细节优化,此次相关返聘安排是对已存在的《离职人员返聘管理办法》进行修订优化,并非新出台政策。
信息显示,在今年3月6日召开的碧桂园月度管理会议上,董事会主席杨惠妍再次明确将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年”。
碧桂园启动离职员工返聘计划
意在快速补足团队,以匹配公司“经营恢复阶段”新项目开发需求。
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